失業保険をもらい尽くす方法！その２

昨日に続き、第二弾を書いていきたいと思います。

②給付期間の途中で仕事が決まったら、お祝い金をもらいましょう！

給付期間は人と場合によって違いますが、最後まで全部もらいつくさないうちに仕事が決まった場合、お祝い金（＝再就職手当）がもらえますので、それも余さずゲットしましょう。仕事決まったし、もうめんどいからいっか、で放置してしまうのは損です！必ず、就職決定の報告と、出すべき書類を揃えて提出しましょう！失業保険に限らずですが、めんどくさい、で何もしないのは本当に損です！今まで一生懸命働いて雇用保険を払ってきたのですから、使える権利は余すことなく行使しましょう！（熱弁）

しかし注意点がいくつかあります。まず、支給残日数が全体の三分の一以上残っている場合のみ、対象になります。なのであまりにもギリギリとかに申請しても、もらえません。

それから、ここはとても重要なポイントなのですが、新しい仕事について、前職と同じ事業主に雇用された場合は支給の対象外となってしまうのです。普通に考えればそんなことはあり得ませんが、派遣社員の場合、前回と同じ派遣会社だと対象外になってしまいます！（担当者に確認済み）これは結構、うっかりやりがちなので、気をつけましょう。

あと条件の中に、「雇用期間が１年を超えることが確実であること」とあるので、派遣の場合不安になりますが、そこは特に問題なかったです。長期契約前提なら大丈夫なんじゃないかと。

このようにいくつか気をつけるポイントはありますが、申請自体は何も難しいことはないので、とにかく新しい仕事が決まったら、「就職日の前日に」ハロワへ行って申請をしましょう。

しかし都合がつかない場合などは、電話で相談すれば指示をくれますので、あきらめずに必ず報告、申請をしましょう！

何度もしつこいですが、お役所関係の事柄については、知らないと損することばかりです。誰も教えてくれませんからね…　書類を見ても意味がわからんし、ややこしいばかりでつい放り投げそうになりますが、少しでもメリットがありそうだと思ったら、何でも相談してみることです。若い頃はめんどくさーい、であきらめていたことも、この年になってくると「もらわにゃ損！知らなきゃ損！」とがめつくなってきますよね…まあ納めてる税金の重さも沁みてくるしね…

失業保険については次回でラストです！結構知らない人が多いと思われる、就職後の手当について書きます！